Simple Article

topcareer

Направления в HR — новые профессии

Сегодня я хочу поговорить о трёх направлениях в HR, которые объединю в одно. Это новые ветки, которые есть не во всех компаниях как отдельные должности. Но они присутствуют в задачах и планах HR-департамента, поэтому на них стоит обратить внимание.

Отдельные должности в HR-направлении только начинают зарождаться в компаниях, а значит пока нет четких требований для новичков. Это подходящая возможность освоить новые навыки для тех, кто рассматривает HR для перехода из другой сферы или для тех, кто устал от рутины внутри направления.

Employer brand manager — управляющий брендом работодателя

Бренд работодателя — это имидж, который формируют не только текущие и бывшие сотрудники, но и кандидаты. Создавать бренд необходимо для того, чтобы люди сами стремились работать у вас и оставались в компании надолго, разделяя её ценности.

Главная функция управляющего брендом работодателя связана с развитием этого бренда. Это комплекс мероприятий, в который входят стратегические задачи по разработке, поддержанию EVP (ценностное предложение работодателя), реализация маркетинговых мероприятий, ориентированных на кандидатов и сотрудников. Это могут быть ивенты, конференции, развитие карьерного сайта компании, регулярное ведение соцсетей, проведение исследований и опросов, а также работа с вовлечённостью персонала.

HR-маркетолог

Этот специалист использует маркетинговые инструменты в своей работе. Он также связан с задачами по бренду работодателя, но, на мой взгляд — это отдельная специализация. Со временем будет более чёткое разграничение между этими должностями.

HR-маркетолог разрабатывает стратегию создания бренда компании, «продвижения и продаж» вакансий потенциальным кандидатам. Для этого он выстраивает воронки для привлечения кандидатов, использует чат-боты, e-mail маркетинг, SMM и таргетированную рекламу. Эти два направления, которые подойдут для входа в HR-маркетологам, SMM-менеджерам, контент-менеджерам.

HR-маркетолог и управляющий брендом работодателя — это разные специалисты.

HR-аналитик

Этот специалист организует сбор данных, работает с HR-метриками: текучесть персонала, открытые вакансии, причины увольнения сотрудников, вовлеченность. Он же занимается визуализацией HR-данных в дашбордах, а в некоторых компаниях участвует в проектах по автоматизации hr-процессов. Аналитик должен хорошо владеть офисными инструментами: Excel, Power Query, Power Pivot, Power BI, Qlik, Tableau.

Не все компании пока могут позволить себе отдельную единицу или отдел по HR-аналитике, поэтому все эти задачи ложатся дополнительной нагрузкой на менеджеров. Поэтому стажёр, готовый взять нагрузку на себя, будет с радостью принят в компанию.

Он будет отвечать за подготовку всевозможных отчётов для HR-департамента, его руководителей, готовить презентации, участвовать в сборе информации — от сервисов до покупки подарка для сотрудников.

Имя, фамилия эксперта, у которого брали интервью.